Фокус тим билдинг турнеје је опуштање запослених и повећање међусобног разумевања.
1. Највећа улога и значај теам буилдинга је заправо унапређење комуникације између запослених и јачање осећаја интеграције компаније.Знамо да нове колеге неће бити упознати са старим колегама или старим лидерима, а често тим билдинг може омогућити свима да брзо комуницирају једни са другима у уобичајеним одељењима.Када сарадња није глатка и постоји конфликт, можете играти интерактивне игре које пробијају лед током процеса изградње тима да бисте разумели садржај рада и природу посла.
Када дође до сукоба, други играчи и „вођа“ у тиму покушавају да координирају.Играчи такође одустају или привремено ублажавају личне сукобе у корист тима и фокусирају се на ширу слику.Након што се више пута заједно суочавају са неким проблемима, чланови тима ће постати прећутнији, а дељење благостања и јада такође може натерати чланове тима да брину и разумеју једни друге, и побољшати осећања између чланова тима.Побољшајте тимску кохезију и дух тимског рада.
2. Одразити бригу компаније и остварити комбинацију рада и одмора
Каже се да, да би се видело да ли је компанија вредна дугорочног развоја, једно гледа на плату и бонусе, а друго на бенефиције изградње тима.Степен бриге коју компанија брине о својим запосленима и значај који придаје укупном развоју запослених сада су две тачке, тако да је тим изградња постао важан програм благостања за компанију.Квалитет тим билдинга може директно омогућити запосленима да осете снагу и снагу компаније.Брини се.
Стога је тим билдинг компаније добар начин и начин да компаније изразе своју љубав према запосленима, како би се запослени боље интегрисали у компанију, искусили културу компаније и учинили запосленима више осећаја припадности, поноса или поверења.
3. Ископати лични потенцијал и показати
Темпо живота је све бржи, подела рада све финија, а радни притисак све већи.У многим случајевима, потенцијал запослених се не може у потпуности искористити.Активности изградње тима су добар начин.Циљеви групе морају бити усклађени са организацијом., али поред тога, тимови могу да генеришу сопствене голове.Вештине чланова тима могу или не морају бити исте, а вештине чланова тима се међусобно допуњују.Довођење људи различитих знања, вештина и искуства у комплементарне улоге омогућава ефективну интеграцију целог тима.
Омогућавање запосленима да се више покажу може учинити запослене сигурнијим, међуљудска комуникација је глаткија, а атмосфера целог тима хармоничнија и пуна љубави.Истовремено, он такође може омогућити лидерима или запосленима да открију различите аспекте запослених и процене њихов укупни учинак.способности и искористити потенцијал запослених у више аспеката.
Ова Теам буилдинг нам помаже да повећамо нашу продуктивност охрабрујући запослене да раде на заједничком циљу како би постигли циљеве.Када се тимови осете повезаним, надамо се да ће сви вероватније уложити најбоље напоре у свој посао.Ово такође може помоћи да се елиминише дуплирање посла, јер чланови тима могу често да комуницирају једни са другима и дају ажуриране информације о свом напретку.
Ова активност изградње тима може нам помоћи да створимо позитивно радно окружење које подстиче тимове да марљиво раде.Мотивисање нашег тима такође може да их подстакне да траже успех на послу, што може побољшати нашу продуктивност.Поред тога, користимо догађаје за изградњу тима да покажемо поштовање према њиховим запосленима и охрабримо њихову посвећеност мисији компаније.Хвала вам момци!
Уживајте у сунцу и забавним активностима!
Време поста: 20.10.2022
